Дело № 2-355/2024

УИД № 27RS0005-01-2023-002632-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 г.                                              г. Хабаровск

     Краснофлотский районный суд г.Хабаровска в составе судьи Баннова П.С.,

при секретаре Кочуковой В.В.,

с участием:

помощников прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С., Ляхова Д.В.,

истца Овчинниковой Т.С., представителя истца Лагодич Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овчинниковой Тамары Семеновны к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района Хабаровского края о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Овчинникова Т.С. обратилась с иском к МБУ «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района Хабаровского края (МБУ «ЦБС») с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с *** осуществляла свою трудовую деятельность в кинотеатре «Космос» в должности контролёра билетов, работодателем являлось МБУ «ЦБС». Работодателем принято решение сократить должность котроллера билетов с полной ставки на 0.5 ставки, не упразднив высвободившиеся 0.5 ставки, передрав высвободившуюся методисту которая имела к тому моменту 1.5 ставки. Истца уведомили за 2 месяца до сокращения ставки, но режим работы кинотеатра не изменился, кроме неё ни у кого ничего не сократили. С дополнительным соглашением, изменяющим условия договора ей так и не дали ознакомиться, и она не отказывалась работать в новом режиме, а просто хотела понять, что ей подсовывают на подпись, но такая возможность ей предоставлена не была, также, как и не было предложено принять высвободившиеся 0.5 ставки и оказывать содействие методисту. Любая другая работа не предлагалась, а информация о том, что у работодателя вакантные должности отсутствуют, также не была предоставлена. *** истца поставили перед фактом, что она уволена на основании приказа ... от *** с которым её не ознакомили, ей отдали только трудовую книжку, в которой было написано, что основанием для расторжения трудового договора является п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расчётный листок. Иных документов выдано не было. Истец не согласна с увольнением, поскольку от продолжения работы не отказывалась, но при этом требовала соблюдения порядка сокращения ставки и реализации права выбора между вакантными должностями, который ей предложен не был. Кроме того, для обоснования применения ст. 74 и 77 ТК РФ работодателю следует доказывать технологические и организационные изменения, которые заставили скорректировать условия договора. Такими причинами могут быть реорганизация, изменение технологии производства, рабочих мест или, например, изменение режима работы кинотеатра. Так же считает, что работодателем основание увольнения в виде изменения условий договора, использовано как подмена сокращения штата, что и должно быть применено в данном случае. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, дополнительно указала, что в нарушение требований ст. 81 ТК РФ увольнение произведено в период нахождения Овчинниковой Т.С. в отпуске.

Просит признать незаконным приказ об увольнении ... от ***, восстановить ее на работе в прежней должности, аннулировать в трудовой книжке запись о ее увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 869, 54 руб. в день с *** по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении заявленных требований, подтвердили изложенные выше обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика участи не принимал, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Согласно ранее предоставленным возражениям с доводами истца не согласились.

В результате проведенного анализа задействованности персонала в деятельности кинотеатра учредителем – Администрацией Вяземского муниципального района Хабаровского края *** принято постановление ... «О внесении изменений в штатную численность работников муниципального бюджетного учреждения» «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района», согласно которому из штатного расписания ответчика выведена должность контролера билетов (0,5 штатных единиц).

Во исполнение пункта 2.2. указанного постановления Овчинникова Т.С. уведомлена о том, что с *** должность контролера билетов сокращается до 0,5 ставки, в связи с чем изменяются условия её трудового договора в части уменьшения рабочего времени и соразмерной оплаты труда без изменения трудовой функции. Согласно ведомости выдачи документов Овчинникова Т.С. получила уведомление и собственноручно написала свое несогласие ***. В специально отведенном месте внизу уведомления она до самого последнего дня действия предупреждения об увольнении не указала, согласна или не согласна продолжить с *** работу в новых условиях труда, дополнительное соглашение от *** к трудовому договору не подписала, хотя ей предлагалось ей сделать это дважды - в день составления дополнительного соглашения *** и *** в день вынесения решения Вяземского районного суда об отказе в удовлетворении ее иска. Свободных вакансий, подходящих Овчинниковой Т.С. в учреждении с *** по *** не имелось, поэтому никаких предложений ей не делалось.

Отказ Овчинниковой Т.С. от подписания дополнительного соглашения позволил руководству учреждения сделать вывод о том, что она не согласна с продолжением работу в измененных условиях труда, поэтому *** был издан приказ об увольнении в соответствии с пунктом 7 части 1 cт. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора), от подписания которого она также отказалась. *** и.о. директора по телефону пригласила истицу получить трудовую книжку и другие документы, однако Овчинникова Т.С. за документами не пришла, поэтому в тот же день на ее домашний адрес почтой было направлено письменное уведомление. *** Овчинникова Т.С. пришла, ей была передана трудовая книжка, предлагались документы: копия приказа об увольнении, справка о сумме заработной платы и справка о доходах и суммах налога физического лица, от подписания и получения которых она отказалась.

Полагая требования Овчинниковой Т.С. необоснованными, просят отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего возможным исковые требования удовлетворить, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 настоящего Кодекса (части 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, кинотеатр «Космос» является филиалом МБУ «ЦБС», учредителем которого, в свою очередь, является Администрация Вяяземского муниципального района Хабаровского края.

Приказом от *** «О приеме на работу» Овчинникова Т.С с *** принята на должность контролера билетов в МБУ «Объединение «Культура» структурное подразделение кинотеатр «Космос».

Согласно условиям трудового договора от *** договор заключен на неопределенный срок начиная с ***, должностной оклад, ставка заработной платы составляет 6 652 руб. в месяц, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера, режим работы с вторника до воскресенья с 15-30ч. до 22-30ч. Выходной – воскресенье.

Постановлением Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края *** ... «О внесении изменений в штатную численность работников муниципального бюджетного учреждения» «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района», из штатного расписания ответчика с *** выведена должность контролера билетов (0,5 штатных единиц),

Приказом МБУ «ЦБС» от *** ... выведена из штатного расписания 0,5 штатной единицы должности контролера билетов кинотеатра «Космос» с ***.

*** Овчинниковой Т.С. подготовлено и вручено соответствующее уведомление ... об изменении условий трудового договора. Согласно ведомости выдачи документов кинотеатра «Космос», Овчинникова Т.С. *** получила уведомление об изменении условий трудового договора от *** ..., При этом собственноручно указала, что времени на ознакомление не было. Не согласна.

Данные обстоятельства подтверждены Овчинниковой Т.С. в судебном заседании.

*** МБУ «ЦБС» подготовлено соответствующее дополнительное соглашение ... к трудовому договору от ***.

Согласно предоставленного акта от *** Овчинникова Т.С. отказалась расписываться в ведомости получения документов и знакомиться с дополнительным соглашением. Акт подписан 5 сотрудниками Учреждения.

*** МБУ «ЦБС» издан приказ ... об увольнении Овичинниковой Т.С. с должности контролера билетов кинотеатра «Космос» *** в соответствии с п. 7 ч. 1 cт. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора).

Согласно акту от ***, приказ об увольнении доведен до сведения Овчинниковой Т.С., так же предложено для подписания дополнительное соглашение от ***. От подписания указанных документов Овчинникова Т.С. отказалась.

Кроме того, ответчиком в материалы дела предоставлено штатное расписание, согласно которому на момент увольнения Овчинниковой Т.С. отсутствовали какие-либо вакантные должности.

Так же, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от *** по гражданскому делу по иску Овчинниковой Т.С. к МБУ «ЦБС», Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края, в удовлетворении исковых требований Овчинниковой Т.С. о признании незаконными Постановления Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края *** ... «О внесении изменений в штатную численность работников муниципального бюджетного учреждения» «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района», Приказом МБУ «ЦБС» от *** ..., о сокращении 0,5 ставки должности контролера билетов, отказано.

В силу требований ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что установленный трудовым законодательством порядок увольнения в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора, в части соблюдения работодателем сроков уведомления, предложения вакантных должностей (их отсутствие), работодателем соблюден. Отказ от подписей и получения документов суд расценивает как злоупотребление правом со стороны работника. Законность организационно-штатных мероприятий в части сокращения 0,5 ставки подтверждена вступившим в законную силу судебным постановлением.

Вместе с тем, истцом предоставлены суду заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от ***, а так же приказ МБУ «ЦБС» от *** ... о предоставлении Овчинниковой Т.С. отпуска без сохранения заработной платы с *** по *** на <данные изъяты> календарных дней.

В силу положений ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на недопущение увольнения работника в период его отсутствия на работе по уважительной причине, имеет целью защиту прав работника, носит гарантийный характер.

Как установлено судом, в день прекращения трудового договора *** Овчинникова Т.С. находилась в отпуске, в связи с чем издание приказа об увольнении ... от *** противоречит положениям ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и является нарушением порядка увольнения.

При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.

Таким образом, с учетом разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку работодателем структура штатного расписания Учреждения была изменена, истец в исковом заявлении и в судебном заседании выразила согласие на работу в новых измененных условиях, суд полагает возможным признать незаконным приказ МБУ «ЦБС» от *** ... об увольнении Овичинниковой Т.С., незаконным, восстановить Овчинникову Т.С, в должности контролера билетов кинотеатра «Космос» МЦУ «ЦБС» на 0,5 ставки с ***.

Рассматривая вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы

Также работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ).

Применяя вышеуказанные положения трудового законодательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований к взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула с *** по ***.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее по тексту - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней.

Ответчиком был представлен расчет, в соответствии с которым средний дневной заработок истца составлял 981,45 руб. (включая премии).

Расчет среднедневной заработной платы, предоставленный ответчиком суд признает правильным, поскольку основан на данных бухгалтерского учета.

Поскольку, согласно уведомления об изменении условий трудового договора ... исту предполагалось установить новый режим рабочего времени: пятница с 16-00ч. до 20-00ч., суббота с 15-00ч. до 22-00ч., воскресенье с 15-00ч. до 22-00ч., с понедельника по четверг выходные днии, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с данным графиком работы, сто составляет 71 550 руб. 20 коп. 76 рабочих дня * 981, 45 руб.).

Статья 394 ТК РФ предписывает в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсацию морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости, периода времени необходимого для восстановления нарушенных трудовых прав, в связи с чем соответствующие исковые требования подлежат удовлетворению в сумме 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

    Исковые требования Овчинниковой Тамары Семеновны к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района Хабаровского края о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района Хабаровского края от *** об увольнении Овичинниковой Тамары Семеновны, незаконным.

    Восстановить Овчинникову Тамару Семеновну в должности контролера билетов кинотеатра «Космос» Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района Хабаровского края, на 0,5 ставки, с ***.

    Возложить на Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района Хабаровского края обязанность аннулировать запись ... от *** в трудовой книжке Овчинниковой Тамары Семеновны о расторжении трудового договора.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» Вяземского муниципального района Хабаровского края (ИНН 2711006885, ОГРН 1062713008280) в пользу Овчинниковой Тамары Семеновны (<данные изъяты>) заработную платы за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 71 550, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна                                                                               П.С. Баннов

Подлинник решения

подшит в деле № 2-355/2024